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            當前位置:首頁 » 員工生活 » 如何做一個好員工?

            如何做一個好員工?

            作者:凱之杰人氣:-發表時間:2018-09-12 08:13:32

              一、好的員工應該具有強烈的主人翁意識。有勤奮好學、創新的精神;遵守公司的規章制度;同時具有良好的團隊精神。

            二、好員工還要善于提建議。提建議的前提條件是做好本職工作,只有本職工作做好了,才有意見可提,才提得出意見。試想一個對公司、對集體漠不關心的人,能讓他提出什么合理化建議?衡量一個員工是否優秀,就要看他是否給公司提出有價值、有益的建議,這在一定程度上也反映了員工對企業的忠誠度。反過來說,當員工在提建議時,就會去考慮如何改進和解決問題,這對員工個人而言也能起到提高和促進作用。

             

            三、好員工還要有吃苦的精神。反過來有吃苦精神的員工才有可能成為好員工。優秀的一線操作人員要吃得苦,能操作多種設備,熟悉操作技能,并且熟悉公司產品的質量標準,掌握過硬的專業技能。試問有哪一位領導、哪一位老板不是在艱苦努力工作中學到技能提高自己?努力是很苦,但美好的生活是靠我們用雙手勞動去爭取的,有付出必有回報。

             

            四、好員工是要用大腦去工作。同樣是一項工作,有的員工可以輕松完成,而有的員工還沒有完成就時不時出現這樣那樣的問題,關鍵就在于有的員工用大腦在工作,他會去考慮如何用有效的方法在最短的時間內生產更多更好的產品,而有的人僅用雙手在生產。用腦工作的員工會去考慮如何用最低的成本、最少的時間把工作做得更好,把主觀能動性充分融入到工作中去。

             

            五、好員工要有互相關心、互相幫助的精神,工作默契配合。在一個部門或者一個班組里,工作效率能夠提高,工作目標能夠完成,就在于領導與員工、員工與員工之間的默契配合。悟性高的員工往往能成為這個團隊中的骨干,并能帶動其他員工,自然而然就會成為一個領導。

             

            六、好員工在本職崗位上工作出色并能獨當一面,無需讓人擔心太多。優秀的員工在工作中遇到問題會先試著自己去處理,去解決,去判定,排除困難。在工作中不斷的積累經驗,從而提高自己的技能,成為一名優秀員工。

             

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